تقاعُـد TAKAUD تطرح خطة الادخار للموظفين

تعالج مشكلة عدم استمرار الموظفين في وظائفهم بمنطقة »مينا«

طـــرحـــت »تقاعــــــد للادخـــار والتقاعـــد«، الشركة المتخصصة في حلول الادخار والتقاعد طويلة الأجل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيـــا (مينـــا)، خطة ادخار الموظفين والتي تعتبر الأولـى من نوعها في المنطقة.
ويلبي هذا المنتج الطلب المتزايد في الشرق الأوسط على برامج ادخارية مبتكرة، تساعد الشركات على الاحتفاظ بموظفيها لمدد أطول، عبر تزويدهم بآليات ادخار متميزة تكافئهم على استمرارهم الوظيفي.
وتزوّد خطة »تقاعد« الجديدة لادخار الموظفين الشركات بنظام ادخار فعّال، ويتم تمويل البرنامج بمساهمات يتم استقطابها من الرواتب الشهرية للموظفين، مع وجود خيار يتيح للشركات الراغبة المساهمة بمبالغ إضافية لموظفيها وذلك ضمن هيكل المكافآت والعقود الوظيفية المبرمة مع الموظفين. وبغية تشجيع وإرساء أسس ثقافة ادخارية في المنطقة، توفر خطة إدخار الموظفين من »تقاعد« مرونة لم يسبق لها مثيل للموظفين بحيث يستطيع الموظف ان يبدأ خطة ادخاره بـ 10 دنانير بحرينية فقط شهرياً إذا شاء.
وفي سياق تعليقه على طرح خطة إدخار الموظفين قال عبدالله قبرصي، الرئيس التنفيذي لشركة تقاعد »تتميز خطة إدخار الموظفين من »تقاعد« بكونها في متناول الجميع وشفافة تماماً ومزوّدة بنظام إلكتروني رائد في أسواق المنطقة، يتيح للشركات والموظفين الدخول اليه وإدارة حساباتهم بسهولة تامة. وتلبي الخطة حاجة جميع الأطراف المعنية الى حلول ادخارية بسيطة ومعقولة التكاليف. وتوفر الخطة هذه الآلية في إطار بيئة جيدة التنظيم تمت هيكلتها بشكل يتيح تضمينها أفضل صناديق الاستثمار الاعتيادية والمطابقة للشريعة الإسلامية والرائدة في فئتها، لضمان توفير أقصى درجات التنوع الضرورية لتلبية الاحتياجات الاستثمارية. ولا تضع الخطة أية أعباء إدارية على الشركات لأن »تقاعد« تتولى الجوانب الإدارية لتلك الخطة تقريباً بكاملها«.
من جهته قال سامر خناشت رئيس مجلس إدارة »تقاعد« ورئيس عمليات شركة كيبكو: »تشهد أسواق التوظيف تغيراً ملحوظاً في دول الخليج وسائر دول المنطقة، بحيث باتت الشركات تجد نفسها مضطرة للتحلي بمزيد من الابتكار في ما يتعلق بكيفية احتفاظها بموظفيها ومكافأتهم على استمرارهم الوظيفي. وسوف تكون الشركات التي لديها رؤية مستقبلية في هذا المجال من خلال توفيرها لخطط ادخارية لموظفيها، قد استجابت للطلب المتنامي في المنطقة على برامج عصرية لمكافأة الموظفين بما يعزز انتاجية موظفيها وفرص نجاحها وسمعتها على المدى البعيد في الوقت نفسه«.