تغريم بنك ويلز فارغو 22 مليون دولار

أمرت إدارة السلامة والصحة المهنية بوزارة العمل الأميركية بنك ويلز فارغو Wells Fargo & Co بدفع أكثر من 22 مليون دولار إلى مسؤول تنفيذي سابق زُعم أن البنك فصله بسبب الإبلاغ عن مخالفات مالية.

ووجدت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أن Wells Fargo إنتهك أحكام الإبلاغ عن المخالفات في قانون Sarbanes-Oxley عندما قام بفصل المسؤول التنفيذي، الذي أعرب مراراً وتكراراً عن مخاوفه لمديري المنطقة الآخرين بشأن السلوك الذي يعتقد أنه ينتهك القوانين المالية ذات الصلة، بما في ذلك الاحتيال الإلكتروني.

وقال البيان إن المسؤول أعرب عن مخاوفه بشأن توجيهه لتزوير معلومات العملاء وزعم أن إدارة البنك منخرطة في تثبيت الأسعار والتواطؤ في أسعار الفائدة من خلال التعامل الحصري.

وقدم المسؤول، الذي تم فصله في عام 2019، شكوى إلى إدارة السلامة والصحة المهنية، زعم فيها الإنتقام منه وإيذائه بموجب قانون Sarbanes Oxley، الذي كان يهدف إلى تحسين التدقيق والإفصاح العام.

وقالت إدارة السلامة والصحة المهنية إنه بعد فشل البنك في تقديم أسباب جوهرية لإقدامه على فصل المسؤول، علل Wells Fargo لاحقاً فعلته بأن المسؤول قد تم فصله كجزء من عملية إعادة الهيكلة التي يتبعها البنك.

ولكن المحققين وجدوا أن الإقصاء عن العمل يتعارض مع معاملة البنك للمديرين الآخرين.

وأكد Wells Fargo في بيان أنه لا يوافق على النتائج التي توصلت إليها OSHA، لافتاً إلى أنها لم تكن مبنية على جلسة إستماع إستدلالية evidentiary hearing، مؤكداً عزمه على الاستئناف أمام قاضي القانون الإداري، مشيراً إلى عدم تعامله مطلقاً بطريقة إنتقامية مع أحد من موظفيه، بل بالعكس يشجعهم على الإبلاغ عن أي مخاوف ومخالفات بهدف التحقيق فيها بشكل سريع وشامل.