نمثل الشريك الأمثل في حلول الموارد البشرية بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا

انطلقت مينا آيتك من رؤية طموحة تضعها الخيار الأمثل لتعزيز ثقافة رفاهية العمل وازدهار الأعمال، مكرسة مهمتها لتوفير حلول ذكية ومتكاملة لإدارة الموارد البشرية تضمن بناء بيئة عمل مثالية ترافق الأفراد والشركات في مسيرة نجاحهم. وبصفتها في طليعة الابتكار التكنولوجي، تعمل الشركة على تمكين المؤسسات عبر تحليلات بيانات دقيقة وشاملة تساعدها على تجاوز أهدافها المنشودة، واتخاذ قرارات استراتيجية أكثر ذكاء بشأن -رأس مالها البشري، استناداً إلى معلومات في الوقت الفعلي تلبي متطلبات العصر الرقمي.
في حوار ركز على استشراف المستقبل مع «البيان الاقتصادية»، أكد د. بشار حوامدة على الدور الأساسي التي تلعبه مينا آيتك في ريادة تطوير حلول الموارد البشرية إقليمياً. وأوضح حوامدة أن المرحلة المقبلة ستشهد تحولاً نوعياً عبر تبني تقنيات مبتكرة وحلول مستدامة تضمن استمرارية التميز التكنولوجي للشركة في المنطقة.

كيف تقيمون عام ٢٠٢٥؟

على الرغم من حدة المنافسة في السوق، ولاسيما في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة، إلا أن مينا أيتك حافظت على مكانتها الرائدة في تطوير حلول الموارد البشرية بالمنطقة. ومع ذلك، يبرز تحد يتمثل في ميل بعض الشركات الصغيرة التي لا يتجاوز عدد موظفيها العشرين موظفاً نحو الحلول التقليدية، حيث تكتفي بنظام بسيط لاحتساب الرواتب بدلاً من تبني أنظمة مؤتمتة متكاملة ومتطورة. أما على صعيد الشركات الكبرى، فتظل مينا آيتك الشريك المفضل في تقديم حلول الموارد البشرية، حيث تستحوذ على حصة سوقية كبيرة. وتتصدر المملكة العربية السعودية قائمة الأسواق الأكثر نشاطاً للشركة، تليها جمهورية مصر العربية التي تشهد فيها الشركة نمواً سريعاً وحضوراً متزايداً.

وفي إطار استراتيجية التوسع باشرنا في التوسع في العراق لتغطية احتياجات

عملائنا في بغداد وأربيل. ويأتي هذا التوسع بالتزامن مع النجاح الكبير والأداء القوي الذي تحققه الشركة في أسواق الإمارات والكويت.
أصبحت حلول الذكاء الاصطناعي ركيزة أساسية في قطاع الموارد البشرية حيث نلمس تداخلاً كبيراً لتقنيات الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية ZERO-TOUCH INTERVIEW MANAGEMENT وتحديداً من خلال نموذج هذا الحل المبتكر يعتمد على الذكاء الاصطناعي في إعداد الوصف الوظيفي ونشره على منصات التواصل الاجتماعي، بل ويتعدى ذلك لإدارة المقابلات وتقييم المتقدمين آلياً وتحديد أفضل الكفاءات. وبذلك، بات الذكاء الاصطناعي يغطي ما يقارب %٩٥% من مراحل عملية التوظيف، مما يرفع من دقة وسرعة الاختيار.
أما داخلياً، فقد أصبحت هذه الحلول جزءاً لا يتجزأ من منظومة الموارد البشرية وعمليات التوظيف، بالإضافة إلى باقة واسعة من الخدمات والطلبات الذاتية للموظفين، حيث بات الاعتماد على هذه الأدوات ضرورة أساسية داخل بيئة العمل. ومع ذلك، نؤمن بأن هذه التطبيقات هي نتاج الفكر البشري ولن تتفوق عليه، بل تكمن قيمتها الحقيقية في قدرتها العالية على اختصار الوقت وتسريع الإجراءات التي كان ينفذها العنصر البشري يدوياً.
من الضروري أن ندرك أن الذكاء الاصطناعي أداة للتمكين، ويجب استخدامها بوعي لتجنب أي آثار سلبية . فعلى سبيل المثال، يمكننا الاستعانة به لكتابة نصوص احترافية، لكن اللمسة الإبداعية والفريدة تظل ميزة بشرية خالصة . إن القيمة الحقيقية تكمن في قدرة الإنسان على قيادة هذه التقنيات وتطويعها

الخدمة أهدافه، مما يؤكد أن التكنولوجيا وسيلة، والإنسان هو دائماً المحرك والمدير لهذه الأدوات، فهو من يمتلك الرؤية ويوجه التكنولوجيا، وليس العكس.

أمن وحماية البيانات

ما أبرز التحديات التي تواجهكم في نطاق عملكم؟

لا شك أن قضايا خصوصية البيانات وتوافر الكفاءات التي تمتلك فهماً تقنياً عميقاً للذكاء الاصطناعي تشكل التحدي الأكبر اليوم فنحن بحاجة إلى عقول تبتكر التكنولوجيا ولا تكتفي باستخدامها. وطموحنا أن يشهد العالم العربي تحولاً جذرياً يضعنا في مصاف الدول المطورة والمبتكرة للحلول التقنية، بدلاً من الاعتماد الكلي على البرمجيات الجاهزة. هنا تبرز تجربة منصة Replit كنموذج ملهم، وهي التي انطلقت برؤية رواد أعمال أردنيين طموحين لتمكين الجميع من دخول عالم صناعة البرمجيات. لقد نجحت Replit في تذليل العقبات بين الفكرة والمنتج النهائي، مما أتاح للأفراد والشركات الابتكار بسرعة فائقة وتوسيع نطاق مشاريعهم بمرونة عالية عبر منصة متكاملة لبناء التطبيقات. واليوم، يمتد أثر هذه المنصة عالميا لتخدم ملايين المستخدمين، من بينهم أكثر من ٥٠٠ ألف متخصص ومحترف يعتمدون عليها كأداة أساسية في عملهم.

ابتكار مستدام

ما هي خططكم المستقبلية، وكيف تستعدون لمواكبة التطورات التكنولوجية وتعزيز حضوركم في الأسواق العالمية؟

تتمحور خططنا المستقبلية حول الابتكار المستدام وتبني أحدث الحلول التقنية لتعزيز تنافسية الشركة على المستوى العالمي. وفي هذا الإطار، قمنا بإعادة بناء نظام إدارة الرواتب بالكامل : وهو النظام الذي استند إلى خبرة عريقة تمتد لثلاثة وعشرين عاماً، ليصبح اليوم مواكباً لأحدث الأدوات المبتكرة والمعتمدة دولياً.
يتميز النظام الجديد بمرونة فائقة وقابلية عالية للتخصيص، ما يتيح مواءمته مع مختلف الأنظمة والتشريعات القانونية في أي دولة حول العالم، الأمر الذي يفتح لنا آفاقاً واسعة للتوسع ودعم حضور الشركة في الأسواق الدولية.
نؤمن في مينا آيتك بأن كل عام يمثل نقطة انطلاق جديدة؛ لذا نحرص مع مطلع كل عام على إعادة تقييم استراتيجياتنا وتحديث خططنا بما يتماشى مع المتغيرات المتسارعة في عالم التكنولوجيا والأعمال، لضمان تعزيز الابتكار وتحقيق نمو مستدام على المدى الطويل ..

For more info please visit: www.menaitech.com